公司拒絕向離職員工提供離職證明被判賠償員工工資損失

員工在離職過程中有一定的過錯，比如突然離職，沒有提前通知公司，或者占有公司財物沒有返還，或者未按照公司規定辦理工作交接手續，或者違反了培訓服務期規定等，公司可以因此拒絕向員工提供離職證明或者拒絕將退工單、勞動手冊等材料提供給員工嗎？如果公司拒絕向員工提供離職證明，員工能因此申請勞動仲裁并要求公司賠償損失嗎？

【案情介紹】

梁某于2015年1月21日進入某醫藥公司，從事銷售工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定梁某的工資標準為1.2萬元/月。勞動合同履行期間，公司委托第三方公司對梁某進行了為期3個月的專業知識培訓，支出培訓費人民3萬元，培訓期間公司正常向梁某支付了工資。雙方簽訂了培訓服務期協議，約定梁某必須為公司工作滿三年，否則，需賠償公司服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用（含培訓期間工資）。2017年3月1日，梁某因個人原因向醫藥公司書面提出辭職，要求自2017年3月30日起離職。4月1日，梁某要求醫藥公司辦理離職手續，醫藥公司要求其賠償培訓費用（含培訓期間工資），梁某認為培訓期間工資不屬于培訓費用，因此拒絕賠償該部分。公司因此拒絕為梁某開具離職證明，拒絕為其辦理社會保險轉移手續。

梁某應聘的另外一家醫藥公司雖然向梁某發出了錄用通知，但因為梁某無法提供離職證明及辦理社會保險關系轉移手續而無法入職。2017年6月3日，梁某向勞動爭議人事仲裁委員會提出仲裁申請，要求醫療公司開具離職證明、辦理社會保險關系轉移手續并支付未辦理上述離職手續期間給其造成的工資損失。

【仲裁結果】

仲裁委員會認為：梁某依法享有辭職權，醫藥公司不應以任何理由阻止梁某行使該權利。醫藥公司不依法開具離職證明并辦理社保轉移手續的行為，客觀上造成了梁某無法入職新用人單位的事實并導致其產生了經濟損失，故裁決支持梁某的仲裁請求。

【律師分析】

《勞動合同法》第五十一條第一款明確規定：“用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！奔皶r為勞動者出具離職證明并辦理社會保險轉移手續，這是用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕履行該法定義務，不能以勞動者尚在服務期內、勞動者未提前提出辭職給用人單位造成損失等為由而拒絕履行該法定義務。

既然是用人單位的法定義務，一旦用人單位未依法履行該法定義務而造成勞動者再就業障礙并因此導致勞動者遭受損失的，用人單位當然就需要承擔賠償責任。作為企業來說，減少損失、擴大利潤才是根本，如果只是為了給勞動者再就業創造障礙，那么，最后勞動者遭受的損失很有可能就由企業來承擔了，最后反而導致企業遭受經濟損失。當然，如果企業的管理者財大氣粗，寧愿賠錢，也要給離職員工設置障礙，讓其不舒服，那就另當別論了。否則的話，律師建議，公司在和離職員工有矛盾的情況下，應該撇開個人矛盾，依據法律規定，采取合法措施來解決和員工之間的矛盾，比如提起仲裁申請，要求員工支付違反服務期的違約金等，而不應該采取違反法律規定的措施，來解決和員工之間的矛盾。否則，采取違法措施的法律后果最終將由企業來承擔。

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